Quontio bringt deine Stelle mit einem Klick auf Indeed, Google und weitere Jobbörsen und sammelt jede Bewerbung in einer Pipeline. Gemacht für Teams ohne eigene HR-Abteilung.
Kostenlos in der Beta. Ohne Kreditkarte. Daten bleiben in Deutschland.
Eine im Postfach, zwei im Portal der Jobbörse, eine als Zettel vom Chef. Wer wem geantwortet hat, weiß niemand. Nach drei Wochen ist die beste Kandidatin weg.
Jede Bewerbung kommt über die Karriereseite oder eine Jobbörse herein, landet in der Phase „Neu“ und wandert von dort weiter. Dein Team sieht denselben Stand, jede Antwort ist protokolliert.
Sobald du veröffentlichst, steht die Stelle auf deiner Karriereseite und in den Feeds der Jobbörsen. Die Kanalübersicht zeigt, wo sie live ist und wie viele Bewerbungen von dort kommen.
Bewerbungen landen als Karte im Board. Du ziehst sie von Phase zu Phase, dein Team bewertet mit Sternen, Notizen und Erwähnungen. Absagen gehen mit Vorlage in einem Klick raus.
Aufrufe, Bewerbungen und Bewerbungsquote pro Stelle, aufgeteilt nach Quelle und Phase. Dazu die Zeit bis zur Einstellung, damit du weißt, wo es hakt.
Einwilligung im Formular, Löschfristen nach Abschluss, Zugriffsprotokoll und Auskunft auf Knopfdruck. Server, Datenbank und Dateien liegen in Deutschland, ohne externen Dienst dazwischen.
In deiner Farbe, mit Logo und Text über euch. Auf eigener Domain oder eingebettet in deine Website. Das Bewerbungsformular funktioniert ohne Konto, mit Lebenslauf und deinen Fragen, auch vom Handy.
Eine Stelle anlegen. Überall sichtbar sein. Jede Bewerbung an einem Ort.
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Titel, Standort, Beschreibung und deine Fragen. Mit Vorlagen dauert das fünf Minuten, auf Wunsch schreibt der Textassistent den Entwurf.
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Ein Klick, und die Stelle steht auf der Karriereseite und in den Feeds. Jede Quelle wird gezählt.
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Bewerbungen kommen ins Board, dein Team bewertet, du schreibst direkt aus dem Profil. Antworten landen in deinem Postfach.
Bestätigung, Einladung und Absage mit Platzhaltern. Versand über euren Mailserver.
Unbearbeitete Bewerbungen nach einer Frist freundlich und automatisch absagen.
Wiederkehrende Stellen in einem Klick anlegen, inklusive Fragen.
Beschreibung aus Stichworten erzeugen oder einen Entwurf verbessern lassen.
API mit Schlüsseln, Webhooks, Slack und Teams.
Inhaber, Admin, Recruiter und Fachbereich mit passenden Rechten.
Quontio ist in der Beta kostenlos, ohne Kreditkarte und ohne Laufzeit. Später gibt es einen kostenlosen Plan für kleine Teams und bezahlte Reichweite auf ausgewählten Jobbörsen.
Über Feeds bei Indeed, Google for Jobs, Jooble, Adzuna, Talent.com und Kimeta. Direktanbindungen an LinkedIn, Stepstone und XING sind in Arbeit.
Nein. Das Formular funktioniert ohne Anmeldung, auch auf dem Handy. Nach dem Absenden bekommen sie eine Bestätigung mit einem Link zum Status ihrer Bewerbung.
Auf Servern in Deutschland bei Hetzner, in einer selbst betriebenen Datenbank. Es gibt keinen externen Mail- oder Datendienst dazwischen. Einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung bekommst du auf Anfrage.
Ja. Ein CNAME wie karriere.deinefirma.de zeigt auf deine Karriereseite. Alternativ bettest du die Stellenliste mit einer Zeile Code in deine bestehende Website ein.
Du lädst Kolleg:innen mit einer Rolle ein. Fachbereiche sehen und bewerten Bewerbungen, Recruiter:innen bearbeiten sie, Admins verwalten die Einstellungen.
Sie werden nach der Frist, die du festlegst, automatisch gelöscht. Standard sind sechs Monate. Bewerber:innen können ihre Daten außerdem selbst löschen lassen.
Jederzeit. Bewerbungen exportierst du als CSV, Bewerberdaten als vollständigen Datensatz. Es gibt keine Kündigungsfrist.
Ja, eine öffentliche API mit Schlüsseln pro Firma und ausgehende Webhooks für neue Bewerbungen, dazu Benachrichtigungen nach Slack oder Teams.
Kostenlos in der Beta, ohne Kreditkarte, jederzeit kündbar. Deine Daten bleiben in Deutschland.
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